برنامه یک نوازنده برای ایجاد متنوع تر شدن صنعت کنسرت

کمی قبل از Covid-19 تعطیل صنعت کنسرت رو به زوال ، نوئل اسکاگس ، یکی از خوانندگان گروه آلپ-پاپ Fitz and the Tantrums ، متوجه شد که به ندرت شخص دیگری مانند او در جاده وجود دارد.

Scaggs یک زن سیاه پوست در یک گروه از مردان سفیدپوست ، تعداد کمی دیگر از زنان رنگارنگ را در صحنه های جشنواره دید. در پشت صحنه – در میان خدمه تور و سایر پرسنل صنعت که وی با آنها ارتباط برقرار کرده بود – اوضاع فرقی نمی کرد.

“اکثر اوقات” ، Scaggs در یک گفت مصاحبه ، “من تنها زن رنگین پوست در هر اتاقی بودم.”

در طول تابستان ، به دلیل اعتراضات Black Lives Matures ، صنعت موسیقی را به سمت خودآزمایی سوق داد ، Scaggs شروع به تهیه طرحی برای شکستن همگنی در دنیای کنسرت کرد – تجارت چند میلیارد دلاری که اکثر درآمد هنرمندان را تأمین می کند اما کمتر در مورد آرایش کارگران و مدیران خود بررسی کرده است.

ابتکار Scaggs ، “تنوع بخشیدن به مرحله” ، با هدف ایجاد فرصت های بیشتر به افراد رنگین پوست ، زنان ، تراجنسی ها و LGBTQ مردم در سراسر صنعت تور ، به ویژه در تولید و موقعیت های فنی. در مشاغلی که از نظر وضع موجود اجرا می شود ، با همان کارمندان استخدام شده برای تور پس از تور ، Scaggs همچنین هنرمندان همکار را به چالش می کشد تا از نفوذ خود بر روی استخدام شده استفاده کنند.

“ما توانایی ایجاد تقاضا برای نیروی کار متنوع تر را داریم.” “ما این قدرت را داریم که به مشاغل و افرادی که در تورهای ما کار می کنند فشار بیاوریم تا آنها را توسعه دهند و آنها را مسئول بخاطر قرار دادن شمولیت یک اقدام کمی و نه فقط بیانیه بدانیم.”

Scaggs ، 40 ساله ، برای اولین بار به عنوان یک خواننده خوش مسافرت – به مدت دو دهه حضور مستمر در R&B و موسیقی آلترناتیو داشته است – او در سال 2003 با آهنگ Black Eyed Peas “Let’s Start It Started” آواز خواند – و از سال 2008 در Fitz و Tantrums ، که بین پاپ جایگزین neo-soul و پر انرژی حرکت می کند.

تصویر

Scaggs و Michael Fitzpatrick از Fitz and the Tantrums روی صحنه در کنسرت رانندگی در ماه آگوست. اعتبار … امی ساسمن / گتی ایماژ

پست های مربوطه  BAFTA بعد از لیست های انتخابی کاملاً سفید و کاملاً مردانه

برنامه او با Diversify the Stage دو برابر است: ساخت یک دایرکتوری آنلاین برای کمک به نمایندگان رزرو ، مدیران تورها و دیگران یافتن موارد گسترده گروهی از نامزدها برای هر موقعیت و جذب جوانان از طریق برنامه های مشاوره به مشاغل.

هر دو تلاش در حال انجام است. این پاییز ، بنیاد House of Blues Music Forward ، یک موسسه خیریه وابسته به غول کنسرت Live Nation ، با Diversify the Stage و چندین گروه صنعت مترقی دیگر در یک سری کلاسهای مستر برای 20 زن جوان رنگارنگ همکاری خواهد کرد. سال آینده ، این زنان در کل کارها در دوره های کارآموزی قرار می گیرند. “div class =” css-53u6y8 “>

در حالی که انتقادها نسبت به عدم توازن قدرت صنعت و کمبود نسبی زنان و اقلیت ها در مناصب ارشد بیشتر شده است ، ابتکار Scaggs از راه رسید. برچسب های بزرگ ضبط و مروجان کنسرت متعهد شده اند که تغییر کنند ، و برخی نیز اقداماتی مانند استخدام افسران فراگیر را انجام داده اند. اما منتقدان بی تاب هستند. دو کمپین بنیادی ، #TheShowMustBePaused و ائتلاف اقدام موسیقی سیاه ، اخیراً لیست خواسته های شرکت های موسیقی را منتشر کرده اند ، از جمله بندهای ضد نژادپرستی و ضد جنسیت در قراردادهای اجرای زنده.

اسكگس با تماشای بیانیه های جدی شركت ها در تابستان امسال گفت كه نمی خواهد منتظر عمل دیگران بماند. “من دقیقاً مثل این بودم ، آیا این وضعیت دیگری خواهد بود که ما یک یا دو سال بعد همان مکالمه را داشته باشیم ، اما هیچ چیزی واقعاً تغییر نکرده است؟”

اعداد بتن در مورد آرایش مشاغل گردشگری ، که در آن کارگران ممکن است توسط یک هنرمند ، مروج ، یک مکان یا یک فروشنده خارج استخدام شوند ، در دسترس نیست. ابتکار ورود آننبرگ در دانشگاه کالیفرنیای جنوبی ، که نمایندگی ضعیف زنان در پاپ را به ثبت رسانده است ، در ماه ژوئن اعلام کرد که بخش زنده را به عنوان بخشی از مطالعه گسترده تر درباره رهبری در تجارت موسیقی ، مورد بررسی قرار می دهد.

اما خودی ها می گویند این مسئله مشهود است. بیل ریوز ، مدیر تولید و تولید باسابقه که یکی از بنیانگذاران یک گروه مدافع ، Roadies of Color United است ، گفت که اقدامات پاپ سفید باعث استخدام تعداد کمی از خدمه سیاهان می شود. وی همچنین آنچه را که او یک پدیده معمول می نامد توصیف کرد: یک عمل سیاه و سفید از خدمه سیاه در اوایل کار خود استفاده می کند ، اما پس از عبور از موفقیت به جریان اصلی ، “به طرز جادویی ، آنها خدمه تمام سفید دارند.”

پست های مربوطه  شهردار N.Y.C. ، با بازگشایی مدارس ابتدایی ، از افزایش مثبت شهر خبر می دهد.

ریوز افزود: “در آمریكا ، همانند تجارت تولید كنسرت ، نژادپرستی سیستمی وجود دارد.” “به حدی پخته شده است که اکثر مردم حتی از آن آگاه نیستند.” اقلیت ها جروم کروکس ، مدیر تورهای Nine Inch Nails و کارهای دیگر گفت: “بعضی اوقات می شنوم ،” بله ، من یک مدیر تولید سیاه استخدام می کنم ، اما فقط نمی دانم کجا آنها را پیدا کنم. ” / div>

چند سال پیش ، کروکس ، که سیاه است ، شروع به توسعه یک بانک اطلاعاتی از پرسنل تور – به گفته وی “یک Rock’n ‘Roll LinkedIn” ، تا فقط این مشکل را حل کند. این پایگاه داده ، هرگز مشهور ، اکنون به عنوان شریک زندگی مرحله برای فهرست استخدام خود ، که انتظار می رود در بهار وارد شود ، متنوع است.

تا آن زمان ، هرگز معروف ممکن است رقابت کند. Live Nation Urban ، بخشی از شرکت کنسرت ، همانند Roadies of Color United در حال توسعه فهرست تور سیاه خود است. She Is the Music ، گروهی که توسط آلیشیا كیز تأسیس شده و یكی دیگر از شرکای Diversify the Stage است ، پایگاه داده خود را دارد. اگر چیزی وجود داشته باشد ، سایت های همپوشانی ممکن است این مسئله را به جلو سوق دهند.

تنوع صحنه دارای یک مزیت است که توسط یک هنرمند هدایت می شود ، گفت: استعداد برتر سامانتا کربی یوه نماینده ای که Björk ، LCD Soundsystem و Florence and the Machine را نمایندگی کرده است.

“این بسیار مهم است که این از صدای یک هنرمند باشد ،” گفت کربی یوه ، اخیراً آژانس WME را ترک کرده است. “از این طریق بلندتر شنیده می شود.”

Scaggs می داند که فقط شنیدن تماس او ممکن است کافی نباشد. وی امیدوار است که هنرمندان همکار – و صنعت به طور گسترده – تقاضای تغییر کنند.

“اگر عصبانی باشند و برای تحقق این امر به اندازه کافی مصمم هستند” ، “این اتفاق خواهد افتاد.”