همه گیری وجود دارد نابرابری های جنسیتی را در سراسر کشور ایجاد کرد و زنان در دانشگاه نیز در امان نمانده اند. این شیوع در طی بهار دانشگاهها فوران کرد ، و باعث عجله کلاسها به صورت آنلاین و محققان از آزمایشگاههایشان شد.
دانشکده ای با کودکان خردسال یا مدرسه ای – به ویژه زنان – مجبور بودند با نظارت بر یادگیری از راه دور فرزندان خود از خانه ، به دانش آموزان خود آموزش دهند.
بسیاری از دانشگاهها تلاش کردند تا سیاست های معنی داری را برای کمک به اساتید ، به ویژه سرایدارها و زنان اعمال کنند. در تعطیلات تابستانی پیش از ترم پاییز ، مدیران برخی از موسسات شروع به ارزیابی مجدد و تدوین استراتژی هایی کردند که به گفته کارشناسان شروع مطلوبی برای مهار بحران های ناشی از همه گیری است.
اما مسائلی که زنان در دانشگاه با آن روبرو هستند موضوع جدیدی نیست. در عوض ، آنها نسخه های شدیدتری از شکاف های جنسیتی طولانی مدت هستند که باعث می شود دانشگاه ها اعضای هیئت علمی زنان ، به ویژه زنان رنگارنگ را خونریزی کنند ، و اقدامات دیگری فراتر از پاسخ های نهادی به همه گیری لازم است.
مطالعات متعدد نشان داده است که زنان مقالات قابل توجهی کمتر از همتایان مرد خود در طول پاندمی. گزارش ها نشان داد كه حداقل یك سوم زنان شاغل در خانوارهای دو والد پس از تعطیلی مدارس و مراقبت های روزانه و ترك فرزندان یا ترك آنها ، به طور انحصاری از كودكان مراقبت می كردند.
سالها تحقیق ثابت کرده است که اساتید زن برای تعادل در کار و خانواده تلاش می کنند ، و اغلب باعث می شود آنها از دانشگاه خارج شوند – یا آنچه کارشناسان “نشت از خط دانشگاه” می نامند. ” برای کسانی که می مانند ، گزارش های حکایتی و اعتراضات توییتر در طی همه گیری نشان می دهد که اعضای هیئت علمی زنان از بهره وری کمتری رنج می برند ، که می تواند بر توانایی آنها برای تصدی پست تأثیر بگذارد.
برخی از زنان با سختگیری بیشتری روبرو می شوند ارزیابی دانش آموزان در طی شیوع نیز. تحقیقات نشان می دهد که تعصب جنسیتی در ارزیابی های پایان ترم بیداد می کند ، به طوری که زنان و افراد رنگین پوست بیشتر از مردان می توانند نظرات مربوط به “ظاهر آنها یا صدای آنها را دریافت کنند – مواردی که کمتر با توانایی با موفقیت تدریس کنید. ”گفت: جنا استیرنز ، اقتصاددان دانشگاه کالیفرنیا ، دیویس.
