گویی مادران شاغل به اندازه کافی نگرانی نداشتند ، کارشناسان اکنون هشدار می دهند که پیشرفت در جهت برابری جنسیتی ممکن است آخرین مورد در لیست طولانی تلفات همه گیر ویروس کرونا باشد.
قابل توجه تحقیقات نشان داده است که بیشتر شکافهای جنسیتی حرفه ای در واقع شکافهای مادرانه است: زنان بدون فرزند در مورد حقوق و ارتقا به میزان تساوی با مردان بسیار نزدیکتر هستند ، اما مادران مجازات شغلی زیادی را پرداخت می کنند.
زنان تمایل دارند بیشتر مراقبت از کودکان و خانواده را بر عهده بگیرند. برای رفتن به محل کار خود ، آنها به کسی نیاز دارند که در این مراقبت کمک کند. اما پدران در تغییر رفتار خود کند عمل کرده اند. و بدون یارانه ، مراقبت از کودکان خصوصی می تواند بسیار گران باشد.
محل کار از قبل تمایل به مجازات زنانی دارد که ساعات کمتری را برای کار انتخاب می کنند یا به انعطاف پذیری بیشتری نیاز دارند ، و این نیز ثابت شدن در همه گیر شدن تشدید می شود.
نتیجه نهایی این است که بر اساس دهه ها تحقیق ، ما می دانیم که یک موسسه وجود داشت که در کاهش نابرابری جنسیتی و تشویق به مشارکت زنان در محل کار موثر بود ، و آن آموزش در اوایل کودکی بود ،” گفت کلودیا اولیوتی ، اقتصاددان در دانشگاه شیکاگو.
اکنون ، همه گیر – و سرگرمی های آن مدارس و ارائه دهندگان خدمات مراقبت از کودکان – این مسئله را نیز برطرف می کند و مادران شاغل را مانند من تحت فشار قرار می دهد.
در سراسر جهان ، زنان کارگر با انتخاب سختگیرانه ای در مورد اگر قبلاً از کار بیکار نشده اند باید در خانه بمانند. و این تأثیر ممکن است به ویژه در کشورهایی مانند ایالات متحده ، که همه گیری در حال افزایش نابرابری هایی است که زنان قبلاً به دلیل عدم وجود مرخصی زایمان با حقوق تضمین شده و مراقبت از کودکان با قیمت مقرون به صرفه مواجه شده اند.
” این سوال ، “دکتر اولیوتی ، که نابرابری جنسیتی را مطالعه می کند ، گفت:” ما چقدر عقب هستیم؟ “
” من یک هفته تلاش کردم و فقط نتوانستم این کار را انجام دهم. “
اسرائیل هر دو نمونه ای از قدرت یارانه مراقبت از کودک است برای کاهش فاصله های جنسیتی در محل کار ، و یک داستان هشدار دهنده در مورد اینکه همه گیری به چه راحتی می تواند آن پیشرفت شکننده را از بین ببرد.
دولت اسرائیل از 3 سالگی آموزش اولیه كودكی را به صورت رایگان ارائه می دهد و مراقبت روزانه را برای بسیاری از نوزادان و نوزادان جوان آزمایش می كند. در نتیجه ، قبل از همه گیری ، مشارکت کلی زنان در نیروی کار به 74 درصد رسیده بود که به طور قابل توجهی بالاتر از O.E.C.D بود. طبق گزارش اخیر مرکز Taub برای مطالعات سیاست های اجتماعی ، یک اتاق فکر اسرائیلی ، به طور متوسط 66 درصد است. شکاف دستمزد جنسیتی ، گرچه مداوم بود ، در حال کاهش بود.
سپس Covid-19 آمد. مدارس و مراکز مراقبت روزانه در اواسط ماه مارس تعطیل شدند و مراقبت از کودک که به بسیاری از مادران اجازه کار داده بود دیگر از بین رفته بود.
“اولین تأثیر این است که نرخ بیکاری لیورا بوورز ، نویسنده گزارش مرکز Taub ، گفت: “این در زنان سریعتر از مردان در حال رشد است.” زنان اقلیت نیروی کار اسرائیل هستند ، اما 56 درصد کسانی را که از زمان ابتلا به همه گیری شغل خود را از دست داده اند تشکیل می دهند.
و همچنین این پدیده در نتیجه اخراج کارها در مشاغل بسیار زن نبود: خانم بوورز دریافت که در 18 صنعت از 19 صنعت ، زنان برای نرخ بیکاری با نرخ بالاتر از نمایندگی خود در صنعت اقدام کرد.
زنان قبلاً در نیروی کار موقعیت های خطرناک تری داشتند – ساعات کمتر کار می کنند ، با پول کمتری و با دوره های کوتاه تر و در مشاغل با رده پایین تر از مردان. در پایان گزارش ، از دست دادن مراقبت از کودک باعث محدودیت ساعات کاری و در دسترس بودن بسیاری از مادران شاغل شده است ، به این معنی که آنها اغلب اولین کسانی هستند که برای اخراج و مرخصی بدون حقوق انتخاب می شوند. و اشاره کرد که به نظر می رسد بسیاری از خانواده ها در حال تصمیم گیری هستند که اگر به یکی از والدین خود برای ترک شغل و اولویت مراقبت از کودک نیاز دارند ، باید والدین با حقوق کمتری – معمولاً مادر باشند.
سوتا اسکیبینسکی راسکین ، مادر پنج فرزند که در اورشلیم زندگی می کند ، هنگامی که فرزندانش در مدرسه و مهد کودک بودند به عنوان نویسنده کار می کرد. اما وقتی مدارس تعطیل شد ، او مجبور شد متوقف شود. وی گفت: “من به مدت یک هفته تلاش کردم و فقط قادر به انجام آن نبودم.” “من نمی توانم در محیطی کار کنم که دائماً به توجه من نیاز دارد.”
احتمالاً در ایالات متحده بدتر باشد.
قبل از همه گیری ، بسیاری از مادران آمریکایی مجبور به توقف شدند مدتی کار می کنند زیرا توانایی پرداخت هزینه مراقبت از کودک را ندارند. و تحقیقات نشان می دهد هرچه زن از نیروی کار خارج شود ، تأثیرات طولانی مدت آن بر درآمد وی شدیدتر خواهد بود.
مطالعه 2018 توسط این موسسه برای تحقیقات سیاست زنان نشان داد که شکاف اشتغال چهار ساله یا بیشتر منجر به کاهش چشمگیر 65 درصدی درآمد سالانه می شود ، در حالی که پس از وقفه یک ساله 39 درصد کاهش دارد. از آنجا که تعطیلی مدارس زنان را مجبور می کند یک یا دو سال بیش از برنامه ریزی شده از محل کار خارج شوند ، این امر عواقب مادام العمر را برای ثبات مالی آنها به دنبال خواهد داشت. که در ایالات متحده ، جایی که زنان 43 درصد نیروی کار را تشکیل می دهند ، 56 درصد از دست دادن شغل مربوط به Covid را تشکیل می دهند – هرچند مشخص نیست که این میزان به طور خاص به دلیل مراقبت های روزانه و نوسانات مدرسه است.
در مقابل ، سوئد ، كه به شدت یارانه مراقبت روزانه را می دهد و یكی از بالاترین نرخ مشاركت های كار زنان را در کشورهای پیشرفته دارد ، مدارس و مراكز مراقبت روزانه را در سراسر پاندمی. اگرچه این به عنوان یک استراتژی بهداشت عمومی سوال برانگیز بوده است – میزان مرگ و میر سوئد در اثر ویروس بالاتر از همسایگان آن است – به والدین شاغل اجازه داده است از بار قفل شدن جلوگیری کنند.
اگرچه داده ها کم است ، دولت پیش بینی می کند که مردان سوئدی بیشتر از زنان در معرض بیکاری مربوط به کوید قرار دارند.
انتخاب های سخت برای زنان ثروتمند. موارد غیرممکن برای فقرا.
مانند اکثر پدیده های اجتماعی ، این وضعیت در زنان ثروتمند متفاوت از زنان فقیر است. تحقیقات نشان می دهد وقتی زوجین پردرآمد صاحب فرزند می شوند ، آنها تمایل به تقسیم مسئولیت ها را دارند ، با اینكه یكی از والدین از شغل خود عقب می رود و وظایف مراقبت را افزایش می دهد ، و دیگری كار را در اولویت قرار می دهد – و در زوجین دگرجنس خواه معمولاً مادر چه کسی عقب می رود.
هنگامی که در “مسیر مامان” حرکت می کند ، زنان پول کمتری کسب می کنند و فرصت کمتری برای پیشرفت دارند. دکتر اولیوتی گفت: “اگر زن درآمد ثانویه داشته باشد ، کاهش ساعات کار در حاشیه هزینه کمتری خواهد داشت”. بحران هایی مانند همه گیری اتفاق می افتد.
بازگشایی مدارس>
بازگشت به مدرسه
به روز شده در 25 سپتامبر 2020
آخرین چگونگی بازگشایی مدارس در میان بیماری همه گیر.
فقیرتر خانواده ها برابری بیشتری بین درآمد والدین دارند. اما آنها برای زنده ماندن به هر دو درآمد متكی هستند و همچنین دارای مشاغلی هستند كه باید به صورت حضوری انجام شود نه از راه دور. وقتی مدارس و امور روزمره تعطیل می شوند ، در صورت کار هر دو والدین ، شخصی نیست که بتواند از کودکان خردسال مراقبت کند یا بر آموزش از راه دور بزرگسالان نظارت کند. اما اگر شخصی در خانه بماند ، خانواده با فاجعه مالی روبرو هستند.
“تلاش برای کمک به خانواده های کارگر برای کاهش این محدودیت در مراقبت از کودکان ، این فقط یک مسئله نابرابری جنسیتی نیست. این همچنین یک مسئله نابرابری در درآمد است. “دکتر الیوتی گفت.
زنتیا گانش پانچان ، مدیر عامل ، گفت: زنان از اقلیت ها و مهاجران حتی در برابر فشارهای قفل آسیب پذیرتر هستند. Zinthiya Trust ، خیریه ای که به زنان محروم در لستر انگلیس خدمت می کند.
“آنها اغلب در موقعیت های زندگی پرجمعیت زندگی می کنند. بسیاری از آنها سه ، چهار فرزند داشتند که فقط در یک آپارتمان دو یا سه خوابه با خانواده بزرگ زندگی می کردند. ” “بسیاری از آنها همچنین با خشونت خانگی دست و پنجه نرم می کردند.”
خانم گانش پانچان گفت: از دست دادن مدرسه و مراقبت روزانه ،” زنان ما را 10 سال عقب می اندازد. زیرا تنها راه زنان برای بهبود مشارکت عمومی خود کاهش بار اضافی مسئولیت های مراقبتی است که دارند. “
بازگشایی به عنوان منبع هرج و مرج.
دولت انگلیس گفته است که متعهد به باز نگه داشتن مدارس در پاییز امسال است ، با توجه ویژه به کوچکترین کودکان دارای دسترسی به آموزش حضوری.
متأسفانه ، همانطور که والدین در سراسر کشور در حال کشف این مسئله هستند ، مهم نیست که مدارس در اولویت هستند ، اگر سیستم اولویت بندی آنها متوقف شود عملکرد.
بزرگترین دختر من چند روز قبل از اینکه مدرسه چهارشنبه گذشته را در لندن شروع کند ، با تب خفیف از خواب بیدار شد. اگرچه علائم وی به سرعت برطرف شد ، اما خسارت وارد شد: بدون آزمایش منفی کووید یا 10 روز انزوا ، او نمی توانست به مدرسه برود.
متأسفانه برنامه آزمایش دولت که قرار است آزمایشات رایگان را برای کلیه افراد واجد شرایط فراهم کند و سنگ بنای طرح بازگشایی کشور باشد ، متوقف شد. هیچ آزمایشی برای او وجود نداشت. سرانجام ، ناامید از اینکه دخترم روز اول خود را از دست ندهد ، من نزدیک به 500 دلار برای یک پزشک خصوصی پرداختم تا به خانه ما بیاید و یک آزمایش را انجام دهد ، اما متوجه شدم که آزمایشگاه های خصوصی هم اکنون بیش از حد زیاد هستند. پس از روزها تأخیر ، نتایج منفی به دست آمد ، اما او مجبور شد تا این هفته صبر کند تا به کلاس خود بپیوندد.
علاوه بر یک کودک چهار ساله بسیار ناامید ، هفته ای آشفته را برای دستکاری در کار ، مراقبت از کودک و سایر عوارض زندگی همه گیر ایجاد کرده است.
من خوش شانس هستم که یک ازدواج برابری خواهم داشت ، pa سردبیران و شغلی که می توان از راه دور در ساعات فرد انجام داد. اما بسیاری از والدین به راحتی نمی توانند چنین شرایطی را عملی سازند.
در ایالات متحده ، “غلاف های” آموزش در خانه ، که در آن گروه کوچکی از والدین با هم جمع می شوند و برای این کار مربیانی استخدام می کنند. فرزندان آنها با هزینه های زیاد ، ممکن است به کودکان کمک کند تا یاد بگیرند ، اما این مشکلات به والدین شاغل اضافه می کنند.
دکتر “اولیوتی” گفت: “این غلاف ها به هماهنگی زیادی نیاز دارند.” . “و این هزینه ها اساساً متوجه مادران می شود.”
