اما بعد از بسته شدن دوره اظهار نظر در ژانویه 2019 ، چیز کمی در مورد آن شنیده شد.

کمی ، یعنی تا زمان افزایش ضد اعتراضات ضد گرایی در تابستان امسال ، برانگیخته شده با قتل جورج فلوید ، این ایده را زنده کرد. در ماه ژوئن ، یک دادخواست برای ایجاد گزارش شکاف قومی در پرداخت اجباری بیش از 100000 امضا جمع کرده است. در پاسخ ، دولت گفت با دریافت بیش از 300 اظهار نظر از مشاغل و سایر سازمان ها ، تا پایان سال به روزرسانی خواهد كرد.

عدم نشان دادن پیشرفت برای یک سال و نیم بر دیوید ایزاک ، رئیس مرخصی کمیسیون برابری و حقوق بشر دولت. ماه گذشته ، وی گفت که ایجاد قانون شکاف دستمزد یک پیروزی سریع برای دولت خواهد بود ، زیرا او را به ” پاهای خود را بکشید ” در مورد اقدام برای رفع نابرابری نژادی و قومی.

از زمان شروع ریاست کمیسیون آقای اسحاق چهار سال پیش ، سه نخست وزیر از همان حزب سیاسی ، دو انتخابات عمومی ، Brexit و یک بیماری همه گیر وجود داشته است. همچنین چهار بررسی با حمایت دولت انجام شده است که درمورد موضوعات نابرابری قومی متمرکز بوده و تقریباً 100 توصیه را ارائه داده است.

آقای. آیزاک گفت که وقتی مسئولیت کمیسیون حقوق بشر را عهده دار شد ، معتقد بود که می تواند به موفقیت های زیادی دست یابد و می گوید از آن زمان موفق شده است به افراد بیشتری کمک کند تا برای برابری حقوق خود در نبردهای قانونی شرکت کنند. اما وقتی مقام خود را ترک کرد ، وی هنوز هم این سؤال را مطرح می کرد که چرا دولت از تمایل روزافزون مشاغل برای برطرف کردن نابرابری استفاده نکرده است ، و خواستار اقدامات بیشتر به جای بررسی ها شده است.

” به نظر من ، زمان توصیه های بیشتر به پایان رسیده است. ” “ما می دانیم که چه کاری باید انجام شود ، اجازه دهید کار را ادامه دهیم.”

کمی بادنوچ ، وزیر برابری در دولت نخست وزیر بوریس جانسون گفت که “فقط به سادگی درست نیست “که دولت پاشنه خود را در این مورد کشانده بود. به عنوان مثال ، وی گفت ، سیاستگذاران در تلاشند بیشتر عنوان توصیه های بررسی سال 2017 در مورد نحوه برخورد “افراد قومی سیاه پوست ، آسیایی و اقلیت” در سیستم عدالت کیفری. از جمله این پیشنهادها جمع آوری اطلاعات کاملتر قومیت در سراسر سیستم و استخدام کارمندان متنوع تری در زندان بود.

در پاسخ به تظاهرات ماده سیاه زندگی ، آقای جانسون همچنین < a class = "css-1g7m0tk" href = "https://www.gov.uk/government/news/commission-on-race-and-etnic-disparities-16-july-2020" عنوان rel = "noopener noreferrer" target = "_ blank"> کمیسیون جدیدی متمرکز بر اختلافات نژادی و قومی که توصیه هایی را برای اقدامات دولت تا پایان سال ارائه می دهد. خانم بادنوچ به بی بی سی گفت: این هیئت جدید یک شروع تازه خواهد بود.

“ما کمیسرهایی را انتخاب کرده ایم که قبلاً این نوع بررسی را انجام نداده اند تا آنها توصیه های مغرضانه ای ارائه نمی شود. ” “نباید هیچ نتیجه گیری کرد.” وی افزود که این کمیسیون همچنین بررسی خواهد کرد که چرا این تصور عمومی وجود دارد که دولت به اندازه کافی برای بهبود برابری کار نکرده است.

آقای. ایزاک وکیلی است که روزگاری رئیس L.G.B.T بود. موسسه خیریه Stonewall. کمیسیون برابری و حقوق بشر که وی رهبری آن را بر عهده دارد ، مسئول اجرای قانون 2017 است که شرکت ها ، موسسات خیریه و سازمان های بخش دولتی با بیش از 250 کارمند را مجبور می کند اختلاف سالانه متوسط ​​و متوسط ​​حقوق زنان و مردان را در لیست حقوق و دستمزد خود گزارش دهند . (سازمانها امسال تعطیل شد ، چون مهلت گزارش دهی در هفته های اول قفل برای مهار همه گیر کاهش یافت.)

از زمان نخست وزیری آقای جانسون ، شش ماه پس از پایان مشاوره قومیت ، این فوریت فوریت خود را از دست داد ، احتمالاً به دلیل خروج از اتحادیه اروپا و مقابله با ویروس کرونا ، انرژی بیشتری از دولت را مصرف کرده است. اما وی افزود ، “این یک مسئله رهبری است و اگر واقعاً دولت بخواهد چنین کاری کند ، فرصتی واقعی برای حرکت سریع است.”

گفته شد ، موارد اضافی وجود دارد چالش هایی برای گزارش در مورد قومیت که از گزارش جنسیتی متفاوت است. مهمترین مسئله حریم خصوصی است. کارفرمایان باید کارمندان خود را مجبور کنند تا داوطلبانه قومیت خود را فاش کنند. همچنین شرکت هایی وجود خواهند داشت که تنوع کافی برای انتشار تجزیه و تحلیل دقیق داده ها و یا به طور کلی انتشار هرگونه داده را ندارند ، بدون اینکه بی هویتی کارکنان را به خطر بیندازند. (دولت 18 طبقه بندی مختلف از گروه های قومی برای داده های سرشماری در انگلستان و ولز.) و شدت نابرابری و عدم نمایش واقعی در مناطق مختلف می تواند متفاوت باشد. اقلیت های قومی فقط 14 درصد از کل جمعیت انگلیس را تشکیل می دهند اما در لندن ، 40 درصد افراد شناسایی می کنند که دارای نژاد قومی آسیایی ، سیاه ، عرب یا چندین قوم هستند.

در پاسخ به طومار آنلاین در مورد گزارش شکاف پرداخت قومیت ، دولت گفت که آزمایش داوطلبانه این روش را در سال 2019 با طیف وسیعی از مشاغل انجام داده است ، که “مشکلات اصلی” در طراحی سیاستی را ارائه می دهد که اطلاعات دقیقی را ارائه می دهد و از ناشناس بودن محافظت می کند. < / p>

Deloitte ، م audسسه حسابرسی و مشاوره مالی که یکی از انگشت شمار شرکت هایی در انگلیس است که داوطلبانه خود را منتشر کرده اند ، یکی از راه های حل این مشکلات را نشان داده است. داده های خود.

Deloitte یک شکاف پرداختی واحد را ارائه می دهد ، تفاوت دستمزد بین سفیدپوستان و سایر افراد را نشان می دهد. در جدیدترین گزارش آمده است که درامد دریافتی برای گروهی که در سال 2018 آن را اقلیت سیاه ، آسیایی و اقلیت معرفی کرد ، 7.9 درصد کمتر از سفیدپوستان بود ، در حالی که در مقایسه با یک فاصله 6.9 درصدی در سال گذشته. Clare Rowe ، رئیس گنجاندن Deloitte UK ، گفت: این گزارش علنی شد ، اما داده های دانه ای داخلی برای کمک به تصمیم گیری مورد مطالعه قرار گرفت.

< p class = "css-158dogj evys1bk0"> تجزیه و تحلیل دقیق تر لازم است زیرا یک رقم شکاف باینری ، با الگوبرداری از نحوه گزارش دهی شکاف پرداختی جنسیتی ، می تواند اختلاف بین گروههای قومی مختلف را پنهان کند. به عنوان مثال ، طبق یک نظرسنجی دولت ، متوسط ​​پرداخت ساعتی در انگلیس در سال 2018 11.82 پوند (15.53 دلار) بود. برای مردم سفیدپوست انگلیس این رقم 11.90 پوند و بیشتر از افراد هندی بود. اما مردم سیاه ، پاکستانی و بنگلادشی مزدی دریافت کردند که زیر میانگین ملی بود.

مشاغل در جامعه ، یک موسسه خیریه متمرکز بر شیوه های تجاری مسئولانه ، از سال 2018 ، زمانی که مطالعه نشان داد که دولت خواستار گزارش شکاف حقوق قومیت شده است. فقط 11 درصد از مردم انگلیس گفتند كه كارفرمای خود در حال جمع آوری داده های مربوط به پرداخت قومیت بوده است و فقط نیمی از آنها آن را علنی می كنند.

گزارش این داده ها “به تنهایی نمی تواند. ساندرا کر ، مدیر برابری نژاد خیریه گفت: “همه چیز را برطرف کنید ، اما اطمینان حاصل می کند که این مکالمه در جدول بالا باقی بماند و اقدامات لازم برای انجام آن وجود دارد.” “از آنجا که با نگاه کردن به داده ها ، شما نمی توانید به عقب بنشینید و بگویید ،” اوه ، واقعاً وحشتناک است. “پس باید عمل کنید و آنچه را که می خواهید انجام دهید بگویید.” = “css-ew4tgv” aria-label = “ستون همراه”>