یک مطالعه نشان داده است که پرستار بچه ها ، آشپزها ، کارگران ساختمانی ، کشاورزان و سایر زنانی که عمدتا در بخش مشاغل غیررسمی هند استخدام می شوند ، معمولاً در کار مورد آزار و اذیت جنسی قرار می گیرند زیرا قانون پیشگامانه فدرال به ندرت اجرا می شود. < / p>
براساس دیده بان حقوق بشر ، دولت های فدرال و محلی هند در زمینه ارتقا and و اجرای عملکرد قانون آزار جنسی زنان در محل کار در سال 2013 اقدامات کافی انجام نداده اند.
این قانون که به قانون Posh معروف است ، به کارفرمایان دارای 10 کارگر یا بیشتر کمیته هایی برای دریافت و تحقیق در مورد دستورالعمل ها پیشنهاد می کند. موارد آزار و اذیت جنسی.
در حالی که جنبش جهانی #MeToo تعداد زیادی از بازیگران بالیوود و نویسندگان مشهور هندی را برانگیخت تا با ادعای آزار جنسی ، زنان فقیرتر هند کمتر صحبت می کنند.
گزارش دیده بان حقوق بشر بر آزار و اذیت در محیط کار متمرکز است ، اما زنان هندی به طور معمول در داخل و خارج از خانه های خود مورد آزار و اذیت و آزار قرار می گیرند ، که گاهی اوقات عواقب مرگباری به همراه دارد. زنان فقیر و کسانی که از طبقات پایین جامعه هستند به احتمال زیاد قربانی می شوند.
مینا جاداو ، رهبر اتحادیه صنفی که نماینده زنان در بخش غیررسمی در ایالت گجرات غرب هند است. ، گفت: آزار و اذیت جنسی ، از جمله فحش و خشونت فیزیکی ، امری عادی است.
“در بسیاری از موارد ، زنان شکایت نمی کنند. اگر قربانی دختر جوانی باشد ، احتمال اینکه او صحبت نکند بیشتر است. خانواده ها سعی می کنند حوادث را پنهان کنند. “
بر اساس قانون پوش ، کمیته های شکایات باید توسط یک زن هدایت شوند و حداقل یک متخصص خارجی در آن شرکت کند. زمینه آزار جنسی کمیته ها دارای قدرت یک دادگاه مدنی برای احضار شهود و شواهد هستند و می توانند اقدامات درمانی ، از جمله اقدامات علیه مرتکب ادعا شده از جریمه تا فسخ را توصیه کنند.
اما برای 195 میلیون کارگر شاغل در بخش مشاغل غیررسمی – طبق اعلام دیده بان حقوق بشر 95 درصد زنان شاغل در هند – ایجاد کمیته هایی در سطح منطقه برای آموزش حقوق زنان و دریافت و رسیدگی به شکایات آزار جنسی بر عهده دولت های محلی است. .
تبعیض جنسیتی ، کلاله مرتبط با صحبت کردن و یک سیستم دادرسی عقب مانده که در آن انواع پرونده ها سالها به درازا کشیده است و زنان را به اجتناب از جلب عدالت وادار کرده است.
قانون Posh برای ایجاد زنان ایجاد شد میناكشی گانگولی ، مدیر آسیای جنوبی در Hum ، گفت: گزینه دیگری برای دادگاه ها دیده بان حقوق وی گفت: “افراد بیشتری تمایلی به مراجعه به پلیس یا مراجعه به دادگاه ندارند – این تقریباً همیشه مانعی برای گزارش مردم است زیرا آنها متوجه می شوند كه این امر می تواند سالها زندگی آنها را از بین ببرد.”
طبق گفته ویشال کدیا ، بنیانگذار Complykaro ، یک مشاوره مستقر در بمبئی که به شرکت ها کمک می کند تا مطابقت داشته باشند ، کارفرمایان در تطابق خود با قانون کند عمل کرده اند. evys1bk0 “> طبق گفته Complykaro ، بیش از 40 درصد شرکتهای بورس اوراق بهادار بمبئی شکایت آزار جنسی را بین سالهای مالی 2015 و 2019 صفر گزارش کرده اند.
” آنها ممکن است نباشند آگاهی داشته باشید ، از این رو ترس از طرح شکایت هنوز وجود دارد. “آقای کدیا گفت.
وضعیت در بخش غیررسمی برای زنان بسیار سخت است ، طبق دیده بان حقوق بشر ، که به 85 مصاحبه در سه ایالت هند با کارگران ، مقامات اتحادیه های صنفی ، فعالان ، وکلا و دانشگاه متکی بود ics.
“در بسیاری از مکان ها کمیته ها وجود ندارند ، یا اگر آنها به وجود آمده اند به اعضا اطلاع داده نمی شوند ، یا آموزش کافی ندارند صورت گرفته. بنابراین چالش هایی برای اجرا وجود دارد. ”، گفت: سونیتا اوجا ، وكیل در دهلی كه نماینده بسیاری از زنان در پرونده های آزار جنسی علیه همكاران مرد یا روسا بوده است.
در پاسخ به انتقادات عمومی درباره قانون پول ، آمیت شاه ، وزیر داخلی قدرتمند هند ، ریاست کمیته وزیران که در ژانویه لیستی از توصیه ها ، از جمله افزودن آزار و اذیت جنسی در محل کار به قانون مجازات هند را تهیه کرده است.
