یک ستاره جهانی بهداشت زیر آتش

رهبر یک کارزار جهانی برای جلوگیری از سل بوده است. مطابق مصاحبه با اعضای فعلی و سابق کارمندان و اسناد داخلی به دست آمده توسط نیویورک تایمز متهم به قلدری و آزار و اذیت کارمندان و ایجاد یک محیط کار مسموم به ویژه برای افراد رنگین پوست است.

از زمان 2011 ، حداقل هفت کارمند شکایات رسمی خود را علیه دکتر لوسیکا دیتیو ، مدیر اجرایی Stop TB ، یک مشارکت جهانی متشکل از 1700 گروه متمرکز بر پیشگیری از سل ، مطرح کرده اند. در این اسناد رهبري توصيف شده است كه به كارمندان توهين و فحاشي مي كرد. شوخی و نظرات نامناسب از نظر نژادی و جنسی و تهدید به مجازات علیه هر کس که از رفتار او شکایت کند.

توقف سل بر جلوگیری از بیش از یک میلیون مرگ ناشی از سل در هر سال است ، در درجه اول در آفریقا و آسیا. این مشارکت با بودجه عملیاتی سالانه 100 میلیون دلاری ، که توسط اهداکنندگان مانند آژانس توسعه بین المللی ایالات متحده و بانک جهانی تأمین می شود ، پیشروترین سازمان در مبارزه با سل است که هنوز هم بزرگترین قاتل بیماریهای عفونی در جهان است. < p class = "css-158dogj evys1bk0"> اتهامات سو against رفتار عليه دكتر ديتيو تهديد به فلج كردن مشاركت و پايان دادن به مبارزات جهاني براي كنترل سل در يك لحظه خطرناك است. بسیاری از کارشناسان می ترسند که پیشرفت در برابر این بیماری متوقف شده است زیرا قفل برای متوقف کردن ویروس کرونا باعث قطع خدمات مراقبت و تحویل دارو برای بیماران سل در آفریقا و آسیا شده است.

دکتر دیتیو ، یک متخصص بهداشت عمومی از رومانی ، از سال 2011 تقریبا 80 نفر از کارمندان Stop TB را هدایت کرده است. این همکاری توسط دفتر خدمات پروژه سازمان ملل متحد ، بازوی سازمان ملل متحد برگزار می شود ، اما Stop سل در درجه اول به هیئت مدیره خود پاسخ می دهد.

اسناد و مصاحبه ها نشان می دهد تحت رهبری او ، محیط کار تا حد قابل توجهی خراب شده است. Stop TB با توجه به ایمیل های داخلی به دست آمده توسط تایمز ، برای تبلیغ یک رویداد در مکزیک با تصویری از Speedy Gonzales ، شخصیت اصلی یک مجموعه کارتونی که مدت ها به دلیل کلیشه های توهین آمیز به مکزیکی ها انتقاد می شد ، اقدام کرد. مدیری ایمیلی را با تصویری از پسرش در صفحه سیاه ، “چیدن پنبه و برده بودن” منتشر کرد.

اسناد ادعا می کنند که در یک گردهمایی اخیر تولد کارمندان ، دکتر دیتیو افتخار می کند که به دلیل جسارت سایر مقامات بهداشت عمومی ، در سخنرانی خود در یک کنفرانس جهانی بهداشت ، بی مهری نژادی و جنسی کرده است. در ماه مه ، طی یک تماس ویدئویی ، دکتر دیتیو پیشنهاد کرد که کارکنان طبق شکایت یکی از شرکت کنندگان “کلاسهای جنسی” را در حین قفل شرکت کنند.

دکتر دیتیو به درخواست ها برای اظهار نظر پاسخ نداد.

UNOPS و سازمان بهداشت جهانی ، همچنین آژانس ملل متحد – و نظارت بر توقف سل تا سال 2014 – چندین مورد را تحقیق کرده اند شکایت از دکتر دیتیو ، اما به نظر نمی رسد که وی فراتر از ثبت نام در کلاسها و کار با مربی رفتاری نظم داده شده باشد.

این مشارکت WHO را ترک کرد شش سال پیش ، و مقامات از اظهار نظر در مورد روابط با سل سل در دوران تصدی خودداری کردند.

تحقیقات خود UNOPS “به گفته سخنگوی” تخلف یا رفتار ناشایست را در حد نیاز به خاتمه شناسایی نکرد. “/ p>

اما در ماه ژوئن این سازمان “از جزئیات بیشتر حوادث تاریخی در مشارکت StopTB مطلع شد که ارزش های یکپارچگی ، شمولیت ، احترام و تحمل را نشان نمی دهد که در UNOPS قابل بحث نیست.”

” سازمان ملل متحد در بیانیه ای برای تایمز گفت: “وقایع در این مورد کمتر از تعهد ما به یک محیط کار محترمانه و فراگیر بود.

توقف سل به گفته جوآن کارتر ، نایب رئیس هیئت مدیره ، هیئت مدیره تحقیقات جدیدی را در ماه ژوئیه پس از اتهامات اضافی درباره سو m رفتار آغاز کرد. دکتر کارتر گفت: “هر نژادپرستی یا مسمومیت در محل کار غیر قابل قبول است و ما کاملا متعهد هستیم که یک محیط کار ایمن و عادلانه را تضمین کنیم.”

USAID ، جلوی سل را بگیرید بزرگترین اهدا کننده ، در مورد این ادعا توضیحی نداد ، اما در بیانیه ای گفت که انتظار دارد همه شرکای آن “محیط کاری ایمن و اخلاقی را فراهم کنند که در آن به هر شخص احترام گذاشته شود و از آن باارزش باشد.”

برخی از کارشناسان بهداشت جهانی از شنیدن شکایات علیه دکتر دیتیو مأیوس شدند. هلن جنكینز ، متخصص سل در دانشگاه بوستون گفت: “اگر او این كارها را انجام داده باشد ، دشوار است كه بفهمد چگونه می تواند در سمت رهبری باقی بماند.”

اما برخی از محققان گفت: از دست دادن دکتر دیتیو ضربه ای به تلاش جهانی علیه سل خواهد بود زیرا او در نوسازی رویکرد پیشگیری و درمان و ترغیب دولتها برای تأمین بودجه برنامه ها نقش مهمی داشت.

“این کاملاً دلخراش است زیرا ، می دانید ، او قالب آن رهبری فاسد را شکست که ما” گرگ گونسالوز ، یک متخصص بهداشت جهانی در دانشگاه ییل ، ​​گفت: “طی سالهای زیادی در سل دیده شده است.”

دکتر سلمان کشاوروی ، یک متخصص بهداشت جهانی در دانشگاه هاروارد ، گفت که او از دکتر دیتیو شنیده است “به طور عمومی شوخی می کند که من نمی خواهم بگویم” ، اما او را کسی توصیف کرد که دنیای متلاطم سل را به لرزه درآورد و باعث گسترش بیشتر سازمان های کوچکتر شود از کشورهای فقیرنشین.

“اگر این صدمه ای به کاری که آنها می زنند خواهد زد ، این پیامدها را بر روی هزاران و هزاران هزار نفر خواهد داشت.” .

تصویر

اعتبار … یینگ آنگ برای نیویورک تایمز

دکتر ماریو راویگلیونه ، مدیر سابق برنامه جهانی سل در WHO ، از سال 2011 تا 2014 سرپرست اداری دکتر دیتیو بود. در عمل ، وی در مصاحبه ای گفت ، هیچ اختیاری بر وی ندارد.

وی گفت که در آن زمان حداقل سه نفر را می شناخت و از دهها نفر نیز شنیده بود که از زبان و رفتار توهین آمیز دکتر دیتیو شکایت کرده بودند ، که تحقیقات داخلی WHO را برانگیخت.

دکتر راویگلیونه گفت: “بسیار سخت بود – زمان بسیار دشوار ، شرایط بسیار دشوار.” “همه ما با ترک همکاری WHO راحت شدیم ، زیرا در این صورت از چرخه درگیری داخلی جلوگیری خواهیم کرد.”

دکتر راویگلیونه پس از انشعاب در هیئت مدیره Stop TB باقی ماند ، اما در نوامبر 2017 از سمت خود کناره گیری کرد.

UNOPS از سال 2015 میزبان سل سل است ، اما بدون توافق نمی تواند دکتر دیتیو را فسخ کند از هیئت مدیره دکتر راویگلیونه و دیگران به تایمز گفتند ، اما اعضای هیئت مدیره برای تنبیه او بسیار نزدیک هستند.

گزارش WHO در مورد رفتار دکتر دیتیو ، برای دکتر راویگلیونه گفت ، به عنوان مثال ، با هیئت مدیره به اشتراک گذاشته شد ، اما “تا آنجا که من می دانم ناپدید شد.” “این هیئت كاملاً سازوكاری برای ارزیابی مدیر اجرایی ندارد.”

كارمندان و مشاوران فعلی و سابق كه با تایمز صحبت كرده یا اطلاعاتی را برای ماندن در اختیار شما قرار داده اند ناشناس ، گفت که آنها از عواقب ناشی از شغل خود ترسیده اند.

افرادی که با سازمان های مرتبط با سازمان ملل متحد مشورت می کنند اغلب قراردادهایی دارند که با اخطار یک ماهه لغو می شود ، بنابراین ساکت می مانند یکی از کارمندان سابق Stop Tub حتی در صورت بدرفتاری نیز گفت.

دکتر کرسول که به تایمز گفت همسرش یک زن رنگین پوست است ، گفت که شخصاً از ارسال عکس ها عذرخواهی کرده است. خانم دانیلز گفت که او این کار را نکرده و پاسخ او به عقبگرد شتاب زده رسیده است.

اندکی پس از حادثه ، به گفته خانم دانیلز ، دکتر دیتیو و دکتر کرسول شروع کردند به استثنای او از جلسات و سفرهای مهم.

“در نهایت ، این خیلی بد شد” ، خانم دانیلز گفت که “سفیدپوستان تیم صحبت نمی کنند من. “

در سپتامبر 2017 ، Stop TB با نمایش شخصیت کارتونی Speedy Gonzales ، رویدادی را در مکزیک تبلیغ کرد. دکتر دیتیو اعتراضات خانم دانیلز مبنی بر توهین آمیز بودن تصویر را رد کرد ، ایمیل های داخلی نشان می دهد.

دکتر دیتیو تنها پس از آنكه اریكا آرتون ، معاون مدیر بنیاد گیتس و عضو كمیته اجرایی Stop TB ، در یك ایمیل هشدار داد كه “تصور کلیشه ای مکزیکی Speedy Gonzalez برای یک کنفرانس در مکزیک مورد استقبال قرار نگرفت ، تغییر تصویر داد. “

خانم. آرتون به درخواستی برای اظهار نظر پاسخ نداد.

“توقف سل قرار است از طرف آسیب پذیرترین و حاشیه نشینان جهان صحبت کند و اکثر آنها مردم سیاه و قهوه ای. ”خانم دانیلز گفت. “چگونه می توان سل سل را تضمین کرد که اگر افراد قهوه ای و سیاه پوست در سازمان به حاشیه رانده شوند ، صدای آنها را به گوش می رسانند؟”

در فوریه 2017 ، دو کارمند توقف سل – یک مرد سفیدپوست و یک زن رنگین پوست – به UNOPS شکایت کرد که دکتر دیتیو آنها را مورد آزار و اذیت قرار داده و “فضای ترس و اضطراب” را در مطب ایجاد کرده است.

دکتر این شخص در شکایتی از UNOPS به دست تایمز نوشت: “دیتیو در مهمانی کریسمس کارمندان با تلفن فریاد می زد ،” و سپس مرا سرزنش کرد زیرا در حالی که تلفنم شارژ شده بود 15 دقیقه از طریق تلفن غیرقابل دسترسی بودم. ” >

دکتر دیتیو همچنین به آنها گفت که اشتباهات منجر به شکاف گلو خواهد شد ، و بعداً گفت که طبق شکایت شوخی کرده است.

هر دو شاکی درخواست مصاحبه را رد کردند. اما آنها در نامه های الکترونیکی به UNOPS که توسط تایمز به دست آمده است ، قسمت هایی از تلافی را توصیف کرده و ادعا می کنند که دکتر دیتیو از تبلیغات خود جلوگیری می کند و به آنها و سایر کارمندان اشاره می کند که اگر علیه او صحبت کنند هرگز در هیچ سازمان بهداشت عمومی استخدام نخواهند شد .

ایمیل ها حاکی از آن است که معاون دکتر دیتیو ، دکتر سووانند صحو ، به کارمندان مراجعه کرده و در ازای سکوت در مورد این ادعاها به آنها پیشنهاد ارتقا می دهد. این حساب ها توسط چندین کارمند فعلی و سابق برای تایمز تأیید شده و توسط ایمیل ها و پیام های متنی داخلی بین کارمندان پشتیبانی می شود.

دکتر ساهو به درخواست ها برای اظهار نظر پاسخ نداد.

UNOPS تحقیقات هشت ماهه را در مورد ادعاها علیه دکتر دیتیو آغاز کرد. در ایمیلی از آوریل 2017 به دست تایمز ، نماینده UNOPS به کارمندان گفت که “یک پرونده اولیه” وجود دارد که شکایت آنها منجر به تلافی جویی از دکتر دیتیو ، به ویژه پس گرفتن تبلیغات تبلیغاتی قبلی شده بود.

در آگوست 2017 ، دکتر دیتیو در جلسه ای با حضور 40 نفر گفت که UNOPS او را وادار به شرکت در کلاسها می کند تا زبان محل کار مناسب را بیاموزد. به گفته افراد حاضر در این جلسه ، وی همچنین گفت كه كارمندان به زودی خواهند فهمید كه آیا می توانند سال آینده شغل خود را حفظ كنند – اظهاراتی كه برخی آنها را تهدید به تلافی می دانند.

دو ماه بعد ، دکتر دیتیو برای مدت 12 ماه در آزمایشی قرار گرفت و از او خواسته شد هر ماه با مربی رفتاری ملاقات کند. او با صداي بلند عذرخواهي خطي را از كارمندان خواند و گفت كه از وظايف مديريتي فاصله خواهد گرفت.

اما کمیته اجرایی هیئت مدیره نامه ای ناشناس در نوامبر 2017 دریافت کرد که در آن” رفتار توهین آمیز “دکتر دیتیو را توصیف می کرد و می گفت که با وجود محاکمه ، او” جسورتر از همیشه “بود. (برخی از افراد گمان می كردند كه خانم دانیلز فرستنده بوده است ، اما وی این كار را انكار كرده است.)

در یك ایمیل از ژانویه 2018 كه توسط تایمز بدست آمده است ، یك مقام UNOPS به كارمندان گفت از دکتر دیتیو شکایت کرده بود که وی “بدرفتاری خود را پذیرفته و در حال بهبود وضعیت است” بنابراین آنها باید “دوباره شروع کنند” و “انرژی مثبت” را در روابط خود بگذارند.

خانم. دانیلز StopTB را در دسامبر 2017 ترک کرد. در نامه ای به هیئت مدیره در ماه ژوئن ، او گفت که دیگر نمی تواند در مورد نژادپرستی و قلدری که تجربه کرده سکوت کند. وی نوشت: “امیدوارم که وقتی سکوت شما در مورد زورگویی در سال 2017 فهمیدید ، در سال 2020 نیز ادامه پیدا نکند.” /

یافته های تحقیقات مستقل هیئت مدیره انتظار می رود توسط پایان ماه سپتامبر.

تحقیقات در یک زمان ظریف برای توقف سل انجام می شود. UNOPS گفته است كه از ژوئن 2021. در “جهت” مشاركت مشاركت ندارد و دیگر به عنوان میزبان آن عمل نخواهد كرد.