یکی از مهمترین پیشرفتها در موسیقی کلاسیک آمریکایی تا کنون در این قرن، صعود فیلارمونیک لسآنجلس بوده است: ویترینی از استعداد، برنامهریزی مبتکرانه و منابع مالی قوی که مورد رشک سایر ارکسترها قرار گرفته است.
اما اکنون این موسسه با یکی از بزرگترین چالش های خود در دهه های اخیر روبرو است.
ابتدا گوستاوو دودامل، مدیر موسیقی محبوب این ارکستر، اعلام کرد که در سال 2026 این ارکستر را ترک خواهد کرد تا مدیر موسیقی بعدی فیلارمونیک نیویورک شود. چند ماه بعد، چاد اسمیت، مدیر اجرایی فیلارمونیک لسآنجلس، که از برنامههای مبتکرانه آن حمایت میکرد، اعلام کرد که برای اداره ارکستر سمفونیک بوستون استعفا میدهد. او یکی از آخرین معاونان ارشد باقی مانده دبورا بوردا بود که به مدت 17 سال ارکستر را رهبری کرد و در آن ارکستر به اوج جدیدی رسید قبل از اینکه شش سال پیش او به عنوان مدیر اجرایی آن را ترک کرد و مدیریت فیلارمونیک نیویورک را به دست گرفت.
هنگامی که فرانک گری، معمار طراح خانه فولادی ارکستر لس آنجلس، سالن کنسرت والت دیزنی، برای اولین بار خبر خروج اسمیت را شنید، در ابتدا کاملاً صراحتاً گفت که از ضربه دوگانه “ترس” کرده است. حرکت ها اما او سپس توضیح داد که با توجه به سابقه ارکستر در اختراع مجدد موفق، امیدوار باقی مانده است.
گری گفت: “من آن را پشت سر گذاشته ام.” “این یک چیز متحرک است که به رشد و تغییر ادامه می دهد. راه اون دنیا همینه تغییر MO ارکسترهای سراسر جهان بوده است.»
دودامل، که خاطرنشان کرد سه فصل دیگر در سمت خود در لس آنجلس باقی خواهد ماند، گفت مطمئن است که ارکستر فرد مناسبی را برای رهبری آن پیدا خواهد کرد و از “تیم اجرایی بسیار، بسیار، بسیار قوی” آن تمجید کرد.
او گفت: “من حتی صفر درصد هم نگران نیستم – حتی صفر درصد.”
فیلارمونیک لس آنجلس سابقه چندین دهه استعدادیابی دارد. ارنست فلیشمن، که از سال 1969 تا 1998 رهبری ارکستر را بر عهده داشت، برنامههای تابستانی پرسود را در هالیوود بول احیا کرد، برای ساخت سالن دیزنی جنگید و اسا پکا سالونن جوان را به عنوان مدیر موسیقی آن استخدام کرد. بوردا بر اساس آن موفقیتها ساخته شد، سالن را باز کرد، دودامل را استخدام کرد، روابط با شهر را تقویت کرد و از موسیقی جدید حمایت کرد. هیئت مدیره اطمینان دارد که می تواند دوباره رهبری مناسب را پیدا کند.
دیوید بونت، یکی از اعضای قدیمی هیئت مدیره آن، گفت: «این ضربه بسیار بزرگتری در سازمانهای دیگری بود که منسجم و خوب اداره نمیشدند و چنین تیم مجربی نداشتند».
در حقیقت، فیلارمونیک قبلاً به سختی چنین آزمایش شده است. بوردا، اسمیت و دودامل همگی به شکل گیری فیلارمونیک لس آنجلس به یک موسسه پیشگام و محترم کمک کرده اند. دودامل در بین ارکستر و تماشاگرانش بسیار محبوب است: نام او در فهرست در تالار والت دیزنی یا در سالن تابستانی فیلارمونیک، هالیوود بول، جمعیت زیادی را تقریباً بدون توجه به آنچه در حال پخش است، تضمین می کند.
پنجشنبه شب، دودامل که برای اولین بار از فوریه به تالار دیزنی بازگشت، با فریادها و تشویقها برای اجرای اولین نمایش جهانی الن رید و گابریلا اسمیت از خانه خارج شد و دو ساعت بعد پس از رهبری فیلارمونیک در بتهوون هفتم، با تشویق ایستادههای طولانی مدت رفت. سمفونی.
تحول برای آنچه که به عنوان “مهم ترین ارکستر در آمریکا” توصیف شده است، برخی را به لرزه درآورده است. برایان لوریتزن، مجری و تهیه کننده برنامه های رادیویی سندیکایی ملی فیلارمونیک لس آنجلس در KUSC، یک ایستگاه موسیقی کلاسیک در اینجا، گفت: «این لحظه کاملاً است. قطعاً عدم قطعیت وجود دارد. این یک لحظه پر آب برای سازمان است.»
برخی از اعضای ارکستر گفتند که آنها نیز عصبی هستند، اما برخی دیگر – از جمله کسانی که قبلاً با چنین تغییراتی روبرو بوده اند – گفتند که از فصل جدیدی استقبال می کنند. کریستوفر استیل، که از سال 2007 با فیلارمونیک لس آنجلس ترومپت مینواخت، گفت که وقتی سالونن رفت، «همه ما فکر میکردیم که قرار است چه اتفاقی بیفتد؟ این بچه ونزوئلا کیست؟ و ببینید چه اتفاقی افتاده است.»
استیل گفت: «لسآنجلس فیل همیشه در موقعیتهای پیشرو بوده است. ما می پریم و بعد از پریدن هلیکوپتر می سازیم. این بار ما بدون رهبر این کار را انجام می دهیم.»
تصمیم دودامل برای عزیمت به نیویورک، برخی از اعضای سازمان را شگفت زده کرد، اما به سختی می توانست غافلگیر کننده باشد. مدت ها شایعاتی وجود داشت مبنی بر اینکه بوردا، که رابطه نزدیکی با دودامل دارد، سعی خواهد کرد او را به نیویورک جذب کند. دودامل 42 سال سن دارد و تا زمانی که به نیویورک برود، 17 سال در فیلارمونیک لس آنجلس بوده است.
اما به هر حال، خروج اسمیت غیرمنتظره بود. اسمیت به همکارانش گفته بود که تمایلی به حضور پنج سال دیگر در لس آنجلس و جستجوی فردی برای جایگزینی دودامل، که با او صمیمی بود، ندارد. و او اهل ساحل شرقی است، جایی که خانواده اش هنوز در آنجا زندگی می کنند.
برخی از نوازندگان گفتند که از دیدن رفتن اسمیت ناامید شدند.
مینور ال. وتزل، یک ویولیست، گفت: «من خیلی ناراحتم که چاد در حال رفتن است.
اسمیت، به نوبه خود، گفت که او باور نمی کند که ارکستر را در موقعیتی آسیب پذیر ترک کند.
او گفت: «دورههای تغییر، دورههایی هستند که سازمانها میتوانند متفکرانه و درونگرا در مورد اینکه چه کسی میخواهند باشند و تصمیمهایی بگیرند که فقط ادامه کاری نیست که ما انجام دادهایم.»
آرا گوزلیمیان، مدیر قدیمی هنر، گفت که اگرچه خروج اسمیت یک شوک بود، اما می تواند در درازمدت به نفع موسسه باشد.
او گفت: “زمان بندی منطقی وجود دارد، اگر او شروع به احساس اثربخشی خود می کرد و تاریخ ماندگاری او به پایان می رسید.” یک نوع تاریخ دقیق فروش حرفه ای وجود دارد که در آن هم شما نیاز به تمدید دارید و هم سازمان نیاز به تجدید دارد. حدس من این است که او شروع به شنیدن تیک تاک ساعت حرفه ای کرد.»
اولین دستور کار، انتصاب یک مدیر اجرایی جدید برای اداره ارکستر و نظارت بر جستجوی یک مدیر موسیقی جدید خواهد بود. این واقعیت که دودامل سه سال است که آنجا را ترک نمیکند، فضایی برای تنفس فراهم میکند.
سالونن گفت: «آنها می توانند وقت خود را بگذارند. «آنها بدنه بسیار قوی رهبر ارکستر مهمان دارند و گوستاوو دو فصل دیگر را اجرا می کند. بنابراین به هیچ وجه یک بحران نیست.»
توماس ال. بکمن، رئیس هیئت مدیره، گفت که کمیته ای برای یافتن جایگزینی برای اسمیت منصوب شده است و او امیدوار است که جست و جوها به موقع به پایان برسد تا جانشین اسمیت به انتخاب جانشین دودامل کمک کند.
این یک چالش خواهد بود: اعضای هیئت مدیره گفتند که تعداد نسبتاً کوچکی از مدیران باتجربه موسیقی وجود دارد که میتوان از آنها استفاده کرد. بکمن در مصاحبه ای گفت: «این آنقدرها هم عمیق نیست. من به طور مجازی شروع به تماشای 25 ارکستر برتر در ایالات متحده کردم و قدرت زیادی وجود ندارد. اما تعداد کمی وجود دارد، و من فکر می کنم LA این روزها شغل بسیار معتبری است.
اما این نوع جستجوها با توجه به دنیای فشرده و رقابتی ارکسترهای آمریکایی، همیشه پیچیده و پرخطر هستند. تقریباً یک سال طول کشید تا جایگزین بوردا شود – و این انتخاب، سایمون وودز، که از سمفونی سیاتل به لس آنجلس آمده بود، 18 ماه پس از شروع او ناگهان کنار رفت. این امر راه را برای انتصاب اسمیت، که در آن زمان مدیر عملیات بود، هموار کرد.
توماس دبلیو موریس، مدیر ارکستر کهنه کار، گفت: “وقتی تغییرات رهبری دارید، اضطراب و عدم اطمینان وجود دارد – این طبیعی است.”
موریس گفت که اولویت فیلارمونیک باید یافتن یک مدیر اجرایی “بسیار سریع” برای مدیریت انتقال باشد.
او گفت: «آنها به کسی نیاز دارند که درک کند ارکستر در ارتباط با یک جامعه چیست و ارکستر از نظر هنری چه می تواند باشد.
برخی از اعضای هیئت مدیره خوشبین بودند و گفتند که انتظار علاقه زیادی به شغل مدیر موسیقی دارند. روتا باورز، یکی از اعضای هیئت مدیره، گفت: “به افرادی که لس آنجلس فیل در 60 سال گذشته پیدا کرده است نگاه کنید.” «نوع تنوعی که در بازار لس آنجلس وجود دارد – فیلارمونیک، هالیوود بول، تئاتر فورد، انواع مختلف ژانرها در دیزنی هال. این یک شغل رویایی است.»
هیئت مدیره، دانیل سانگ، مدیر عملیاتی را به عنوان مدیر اجرایی موقت منصوب کرده است. بکمن گفت که هیئت مدیره یک مشاور برای کمک به یافتن جانشین دائمی برای اسمیت خواهد داشت. مدیر جدید موسیقی با تصویب هیئت مدیره توسط کمیته ای متشکل از دو نوازنده، دو عضو هیئت مدیره و دو نفر از مدیران سازمان انتخاب خواهد شد.
بکمن گفت که صف طولانی مدیران موسیقی موفق، که به نیم قرن پیش باز می گردد، او را نسبت به فصل بعدی مطمئن ساخت. او گفت: “ما بسیار خوش شانس بوده ایم.” “امیدواریم که خورشید دوباره به ما بتابد.”